Votre évolution professionnelle

Le Conseil en Evolution Professionnelle est un service gratuit qui permet à chaque actif de faire le point sur sa situation professionnelle, d'envisager un projet de formation, de VAE (Validation des Acquis de l'Expérience), d'évolution interne, une reconversion ou encore une création ou reprise d'entreprise.

Permettre au bénéficiaire d'être conseillé pour accéder à une formation ou un emploi auprès d'une Maison de l'Information sur la Formation et l'Emploi (MIFE).

Permettre aux salariés d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Étudier lors d’un entretien professionnel avec votre employeur les perspectives d’évolution professionnelle et vos besoins en formation.

Découvrir une entreprise, un secteur, des métiers, préparer un recrutement ou confirmer un projet professionnel.

Mise en place d'actions collectives et individuelles pour les salariés, pour limiter le risque de perte d'emploi du fait de problématiques de santé, d'usure professionnelle, ou de problématiques sociales ou personnelles, avec pour objectif le maintien en emploi ou la reconversion professionnelle. Information sur les outils et dispositifs de transition professionnelle. Conseil et suivi des salariés dans la mise en oeuvre des démarches.

Inclu'Pro formation est une offre de formation pré-qualifiante de l'Agefiph permettant à toute personne en situation de handicap de valider et déployer son projet professionnel, de développer des compétences, de se maintenir en emploi.

Bénéficier d'une aide à la formation avant l'embauche pour adapter les compétences de candidat(s) aux besoins de l'entreprise.

Permettre à toute personne d’accumuler des droits tout au long de sa carrière professionnelle pour accéder à des formations afin d’accroître son niveau de qualification et sécuriser son parcours professionnel.

Favoriser l’évolution professionnelle du salarié par l’alternance au travers d’une certification définie au sein des accords de branches étendus.

Obtenir un diplôme correspondant à votre expérience professionnelle sans être obligé de suivre une formation.

Permettre à tout salarié du secteur privé de suivre une formation certifiante pendant ou hors temps de travail pour changer de métier ou de profession. 

L'exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels est déclarée par l'employeur et donne lieu à l'acquisition de points sur le C2P. Ces points permettent de financer des formations professionnelles pour accéder à un poste moins ou non exposé.  Le salarié doit être accompagné par un conseiller en évolution professionnelle dans la préparation de son projet.

Certification professionnelle validant l’acquisition de connaissances et de compétences fondamentales pour favoriser l’accès à la formation professionnelle et l’insertion professionnelle.

Favoriser un retour à un emploi stable à l'issue du congé, à l'aide de mesures d'accompagnement, d'actions de formation et de périodes de travail au sein ou hors de l'entreprise. 

Permettre à une personne, âgée de moins de 30 ans sauf exceptions, de suivre une formation générale, théorique et pratique, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, en vue d’acquérir un diplôme d’État ou un titre à finalité professionnelle.

Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emploi en leur permettant d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par l'Etat et/ou la branche professionnelle dans le cadre d’un contrat de travail associant en alternance périodes de formation et mises en situation de travail.

Permettre aux personnes en activité de concrétiser leur projet de reconversion professionnelle en étant indemnisées par Pôle Emploi (ARE) sous certaines conditions.

Former et accompagner les bénéficiaires du RSA pour leur permettre d'accéder à une formation qualifiante ou à un emploi direct.

Bénéficier d'un accueil et d'un accompagnement prenant en compte la situation de handicap tout au long du parcours de formation et pendant la période d'immersion en entreprise.

Faciliter la mobilité vers les bassins d'emplois qui recrutent, pour allier cadre de vie et intégration professionnelle, et accéder à des aides financières à la mobilité.