Vous faire accompagner

- Rendre la formation accessible à tous, favoriser l’insertion dans l’emploi, développer l’alternance
- Accompagner les entreprises dans leurs projets visant à renforcer les compétences et les qualifications des salariés afin de sécuriser leurs trajectoires professionnelles
- Créer des synergies entre les acteurs de l’orientation, de l’emploi et de la formation pour démultiplier l’impact de nos actions
- Faciliter et déployer les actions destinées à amplifier l’accès et le maintien dans l’emploi des publics prioritaires

Atlas est l’opérateur de compétences des entreprises et salariés des services financiers et du conseil. Nos missions : 

• Accompagner les entreprises dans la définition de leurs besoins de formation
• Soutenir le recrutement en alternance et financer les contrats
• Informer sur la formation professionnelle et sur les dispositifs accessibles aux salariés, entreprises, demandeurs d’emploi et candidats à l’alternance

En tant qu’Opérateur de Compétences (OPCO), notre mission est d'accompagner les entreprises du secteur de la construction (BTP et négoce de matériaux de la construction) dans le développement des compétences de leurs salariés, de développer, soutenir et financer l'alternance (apprentissage et professionnalisation) et d'appuyer les branches professionnelles dans l'ingénierie de certification.

OCAPIAT contribue à développer l’emploi qualifié auprès de 50 branches professionnelles tout en soutenant la performance des entreprises relevant de son périmètre (185 000 entreprises correspondant à 1.28 millions de salariés). OCAPIAT élève le niveau général des compétences face à la transformation des métiers, facilite l’accès des salariés des TPE/PME et des personnes les moins qualifiées à la formation, développe l’alternance, accompagne les initiatives individuelles.

L'Opcommerce est le partenaire Alternance-Compétences des entreprises du commerce. Agréé par l'Etat, il :
    - accompagne, en proximité, la performance des entreprises, 
    - contribue à l'évolution professionnelle des salariés, 
    - favorise l'insertion des jeunes dans le secteur du commerce grâce au contrat d'apprentissage et au contrat de professionnalisation.
L'Opcommerce conduit l'ensemble de ses actions en synergie avec les acteurs emploi-formation présents dans les territoires.

Contacts : 

• Bassin aixois et avant-pays savoyard : cagu@lopcommerce.com
• Reste du département : ldelrieu@lopcommerce.com

Opérateur de compétences pour les entreprises industrielles en Auvergne-Rhône-Alpes.

Partenaire de référence des entreprises de proximité (artisanat, professions libérales, services de proximité), Opco EP, opérateur de compétences, prépare les entreprises au monde de demain dans la définition de leurs besoins, en les accompagnant dans la mise en place de solutions de formation adaptées au bénéfice de leurs salariés et dans le financement des actions d’intégration par l’alternance et de développement des compétences.

OPCO Mobilités est l’opérateur de compétences des métiers de la mobilité, mandaté par les partenaires sociaux de 17 branches pour mettre en œuvre et décliner leurs politiques de formation et de GPEC.

Fortement structuré par une logique interbranches en termes de proximité de métiers, d’emplois et de compétences, OPCO Mobilités permet, par la formation, la convergence de l’ensemble des acteurs vers une mobilité multimodale, durable, sûre et connectée.

L’OPCO Santé, opérateur de compétences du secteur privé de la santé, a pour missions :

- de contribuer au développement de l’emploi, des compétences, des qualifications et des parcours professionnels.

- d' accompagner les transformations sectorielles, les enjeux emploi-formation des métiers du soin et de l’accompagnement.

- de répondre aux besoins de ses adhérents qui, malgré des activités et des publics différents, partagent des enjeux communs.

Uniformation est l'OPCO de la cohésion sociale. Il soutient ceux qui s’engagent dans l’accompagnement de la personne, dans toutes les étapes de la vie : notre mission est d'apporter des réponses et solutions au plus près des intérêts et de la réalité de nos adhérents, employeurs et salariés.

La DARP mobilise la boîte à outil du ministère du Travail pour accompagner les entreprises concernées par les mutations économiques et faciliter la mise en place de solutions. Elle accompagne les transitions et mobilités professionnelles auprès des entreprises et fait intervenir tout acteur pertinent pour permettre des transitions fluides, répondre aux besoins de recrutement locaux et préserver les emplois et les compétences dans les territoires. Pour ce faire, elle va à la rencontre des entreprises ayant des besoins de recrutement, de formation, des enjeux de transformation des emplois et des compétences et de reconversions professionnelles, afin de leur proposer un accompagnement adapté et personnalisé. Ce travail est mené conjointement avec les autres acteurs du territoire.

Accompagnement personnalisé tout public sur les sujets liés aux thématiques : maintien dans l'emploi, évolution professionnelle, changement de carrière, point d'étape, bilans de compétence, accès à la formation, création d'entreprise.

• Conseil en Évolution Professionnelle
• Prospecter et mettre en relation
• Contrôler la recherche d'emploi
• Indemniser les ayant-droit à l'assurance chômage
• Maîtriser les données du marché du travail
• Relayer les politiques publiques

Cap emploi développe une expertise de services pour des publics, demandeurs d'emploi, salariés, travailleurs indépendants qui nécessitent un accompagnement spécialisé et renforcé compte tenu de leur situation de santé ou handicap.
Nous informons, conseillons et accompagnons les employeurs dans leurs problématiques de recrutement et de maintien dans/en emploi.

• Accompagnement et conseil aux cadres et jeunes diplômés tout au long de leur parcours professionnel dans leur démarches d'évolution ou de mobilité ou dans leur insertion professionnelle.
• Accompagnement des entreprises afin de renforcer l'efficacité de leurs pratiques RH.
• Observatoire du marché de l'emploi cadre : analyse et anticipation des évolutions.

Les Missions Locales exercent une mission de service public dont l’objectif est d’accompagner dans une dimension globale les jeunes de 16 à 25 ans dans leur parcours d’insertion professionnelle et sociale, en assurant à l’échelle locale des fonctions d’accueil, d’information, d’orientation et d’accompagnement. Leur rôle est également de faciliter le lien avec les entreprises de leur territoire et de favoriser les recrutements par différentes actions (mises en relation, jobs dating, forums, appui au recrutement).

Les Missions Locales Jeunes font partie intégrante du Service Public de l'emploi.
Elles ont un statut associatif et dispose d'une expertise sur l'accompagnement de tous jeunes de 16 à 25 ans révolus et sortis du système scolaire.
Elles proposent une approche globale de l'accompagnement, sur le champ de l'insertion sociale et professionnelle.
A ce titre, elles ont une compétence en matière d'emploi, de formation, de logement, d'accès aux droits, de mobilité, de santé, de citoyenneté.

• Accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans dans leur orientation, insertion, l'emploi, l'accès aux droits, la santé, la mobilité et le logement.
• Accompagnement des jeunes en PACEA et CEJ.
• Accompagnement des entreprises dans l'embauche des jeunes (alternance et tous autre contrat).

Les Missions Locales exercent une mission de service public dont l’objectif est d’accompagner dans une dimension globale les jeunes de 16 à 25 ans dans leur parcours d’insertion professionnelle et sociale, en assurant à l’échelle locale des fonctions d’accueil, d’information, d’orientation et d’accompagnement. Leur rôle est également de faciliter le lien avec les entreprises de leur territoire et de favoriser les recrutements par différentes actions (mises en relation, jobs dating, forums, appui au recrutement).

Une offre sur mesure construite avec et pour les entreprises

Notre offre de services est conçue pour répondre à tous les enjeux d’aujourd’hui et de demain, quels que soient la taille, la maturité, le secteur d'activité et le lieu d’implantation de l’entreprise en Savoie.

Création, transmission, formations, transition numérique, transition écologique, transition RH, développement commercial, démarches administratives, développement à l’international, projet d'innovation, sans oublier les entreprises en difficulté.

La Chambre de Métiers et de l’Artisanat de la Savoie propose une offre de services globale aux dirigeants et aux salariés des TPE, offre de services qui s’articule autour des missions suivantes :
Accompagner les TPE à chaque étape : création, développement et transmission au travers de diagnostic préalable, de RDV conseil et de parcours de formation adapté.

Concernant le CEP : 
Accompagner les actifs occupés : salariés et indépendants (quelques soit leurs secteurs d’activité) dans le cadre du CEP (Conseil en évolution professionnelle).

Agence régionale de développement économique (accompagnement des entreprises de l'Industrie et services de l'Industrie dans leur projets de développement).